Whitepaper: (R)evolution der Organisations-modelle

Organisationen sind komplex und auf unterschiedliche Art und Weise strukturiert. Traditionelle hierarchische Strukturen sind weit verbreitet, können jedoch Silobildung und Kommunikationsdefizite fördern. Flache Hierarchien und Matrixstrukturen bieten mehr Flexibilität und Zusammenarbeit, führen aber oft zu erhöhter Komplexität.

Die Wahl des richtigen Modells ist von vielen Faktoren abhängig – dabei sollten sowohl Effizienz als auch Anpassungsfähigkeit berücksichtigt werden.

In unserem gemeinsam mit der Versicherungsforen Leipzig GmbH veröffentlichtem Whitepaper „(R)evolution der Organisationsmodelle – Unternehmen im Wandel“ beleuchten wir zum einen, welche Faktoren für die erfolgreiche Einführung moderner Organisationsmodelle eine Rolle spielen und wie sich Unternehmen durch die Auseinandersetzung mit modernen, zukunftsfähigen Organisationsmodellen heute schon besser auf Veränderungen vorbereiten sowie vorhandene ungenutzte Potenziale und gänzlich neue Chancen realisieren können.

Zum anderen setzen wir uns mit den Herausforderungen und Lösungen auseinander, die mit der Entwicklung und Implementierung neuer Organisationsmodelle einhergehen.

Die wichtigsten Keyfacts, die sich dabei ergeben haben, sind:

• Gemeinschaftliche Verantwortung bricht traditionelle Hierarchien auf.
• Entscheidungsfindung wird breiter und partizipativer.
• Organisationsentwicklung erfordert individuelle Lösungen.
• Klare Commitments und Verantwortlichkeiten sind ausschlaggebend.
• Die Auswahl des richtigen Organisationsmodells ist für den Unternehmenserfolg von zentraler Bedeutung.

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