Experiential Learning

Das Erlernen einer neuen Fähigkeit oder eines neuen Wissensgebiets ist spannend und lohnend zugleich. Es gibt viele Gründe, warum Menschen sich dafür entscheiden, sei es zur beruflichen Weiterentwicklung, zur persönlichen Bereicherung oder einfach aus Interesse an einem bestimmten Thema.

Egal aus welchem Grund, das Erlernen einer neuen Fähigkeit erfordert Engagement, Disziplin und Zeit. In diesem Blogbeitrag werden wir uns mit dem Konzept des „Experiential Learning“ befassen und genauer darauf eingehen, was es ausmacht, welche Vorteile es bietet und wie Unternehmen davon profitieren.

‍

Was ist Experiential Learning?

Experiential Learning ist eine Methode des Lernens, bei der der Lernende durch Erfahrung und praktische Anwendung lernen kann. Dies bedeutet, dass der Lernende aktiv am Lernprozess teilnimmt und nicht nur passiv Informationen aufnimmt. So ist es ihm möglich, eigene Erfahrungen zu machen und effektiver zu lernen.

Experiential Learning kann durch verschiedene Aktivitäten erreicht werden, wie zum Beispiel:

- Projekte und Fallstudien
- Rollenspiele und Simulationen
- Experimente und Versuche
- Gruppenarbeiten und Diskussionen

Im Gegensatz zum traditionellen Frontalunterricht, bei dem die Lernenden Wissen aus Büchern oder Vorträgen aufnehmen, konzentriert sich diese Form des Lernens auf das praktische Erleben von Konzepten und die Anwendung von Wissen auf reale Situationen sowie die Reflexion und den Transfer von Erfahrungen auf andere Bereiche des Lebens.  

‍

Welche Vorteile sind mit erlebnisorientiertem Lernen verbunden?

Lernen durch Erfahrung bietet eine Vielzahl von Vorteilen gegenüber traditionellen Lernmethoden:

1. Aktive Teilnahme: Die Lernenden sind aktiv undbewusst beteiligt. Sie müssen sich selbst mit der Materie auseinandersetzen,anstatt einfach nur Informationen aufzunehmen.

2. Praktische Anwendung: Beim Experiential Learning geht es darum, Wissen in realen Situationen anzuwenden. Dadurch wird das Lernen relevanter und nachhaltiger.

3. Reflexion: Durch die Reflexion auf die Erfahrungen können die Lernenden ihr Verständnis vertiefen und neue Erkenntnisse gewinnen.

4. Teamwork: Erlebnisorientiertes Lernen kann oft in Gruppen durchgeführt werden. Das fördert die Zusammenarbeit und Kommunikation.

5. Motivation: Durch die aktive Teilnahme und die praktische Anwendung des Wissens können die Lernenden motiviert werden, ihr Lernen fortzusetzen und zu vertiefen.

‍

Experiential Learning in der Praxis

Experiential Learning kann in vielen verschiedenen Kontexten eingesetzt werden – so zum Beispiel im Bildungsbereich oder auch im Gesundheitswesen. Auch in Unternehmen findet die Methode verschiedene Einsatzgebiete.

Experiential Learning kann in Unternehmen als Methode zur beruflichen Weiterbildung eingesetzt werden. So ist es möglich, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Praxis auf neue Arbeitsaufgaben und Herausforderungen vorzubereiten. Dazu können beispielsweise Rollenspiele, Simulationen oder praktische Übungen durchgeführt werden.

Eine weitere Möglichkeit, Experiential Learning in Unternehmen einzusetzen, sind Teambuilding-Maßnahmen. Hierbei sollen die Teammitglieder durch gemeinsame Erfahrungen und Herausforderungen besser zusammenarbeiten und lernen, wie sie effektiv kommunizieren und kooperieren können.

Ein weiterer Anwendungsbereich von Experiential Learning in Unternehmen ist die Förderung der Führungskompetenzen vonangehenden oder bereits etablierten Führungskräften. Durch simuliertes oder praktisches Führen von Teams oder Abteilungen können angehende Führungskräfte lernen, wie sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv führen und motivieren können.

Insgesamt kann Experiential Learning in Unternehmen dazu beitragen, dass Mitarbeitende neue Fähigkeiten und Kompetenzen erwerben und sich auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten können.

Mehr als nur Theorie: Experiential Learning als Methode zur Umsetzung von Wissen in die Praxis

Experiential Learning basiert auf den Prinzipien des Konstruktivismus und des kognitiven Lernens. Es ist eine sehr effektive Methode des Lernens, da sie auf praktischen Erfahrungen und Handlungen basiert. Indem Lernende in konkreten Situationen agieren, können sie ein tieferes Verständnis und neue Erkenntnisse gewinnen, die länger in Erinnerung bleiben und leichter auf neue Situationen übertragen werden können.

Experiential Learning bietet zahlreiche Vorteile, sowohl in der beruflichen als auch in der persönlichen Entwicklung. Es kann dazu beitragen, dass Lernende neue Fähigkeiten erwerben, ihr Selbstvertrauen stärken und ihre Problemlösungsfähigkeiten verbessern. Darüber hinaus hilft die Lernmethode dabei, dass Teams besser zusammenarbeiten und Führungskräfte effektiver führen können.

Allerdings erfordert Experiential Learning auch eine sorgfältige Planung und Umsetzung, um sicherzustellen, dass die Lernenden tatsächlich wertvolle Erfahrungen machen und ihre Lernziele erreichen können. Es ist auch wichtig, dass die Lernenden angemessene Unterstützung und Feedback erhalten, um ihre Lernprozesse zu unterstützen.

Insgesamt bietet Experiential Learning eine innovative und effektive Methode des Lernens, die für eine Vielzahl von Anwendungen und Zielgruppen geeignet ist.

‍